Programme de la formation

Objectifs pédagogiques

• Adapter les procédures internes aux évolutions juridiques

• Analyser les besoins inhérents au fonctionnement du service RH

• Animer les négociations avec les partenaires sociaux

• Assurer l’application des règles sur la gestion du handicap et de la diversité

• Concevoir le référentiel métiers-compétences de l’entreprise

• Concevoir un processus d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs

• Conseiller les salariés et les managers de proximité dans le choix des formations à réaliser

• Construire des trames d’entretiens

• Définir des règles liées à la rémunération individualisée

• Définir et mettre en œuvre une politique de prévention des risques professionnels

• Définir la politique de rémunération adaptée aux besoins de l’entreprise

• Définir les orientations RH à privilégier

• Définir une stratégie de recrutement adaptée à la culture de l’entreprise

• Développer une culture du management durable en initiant des projets RSE

• Développer une marque employeur attractive

• Elaborer des accords d’organisation du travail

• Élaborer des indicateurs de performance RH

• Elaborer et mettre en œuvre les outils d’évaluation du dispositif de formation

• Elaborer le processus des évaluations annuelles et des entretiens professionnels

• Elaborer un cahier des charges en vue de sélectionner les organismes de formation

• Elaborer une politique de qualité de vie au travail

• Manager l’équipe RH

• Organiser les élections du Comité Social Economique (CSE)

• Organiser une veille digitale RH adaptée au secteur d’activité de l’entreprise

• Piloter l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique relevant de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise et du Développement Durable

• Piloter la gestion des compétences et des métiers

• Piloter le diagnostic du besoin en compétences de l’organisation

• Superviser la mise en place d’une veille juridique et réglementaire

• Superviser la mise en place et le respect des règles, des obligations du droit du travail et de la protection sociale applicables au sein de la structure

• Superviser la promotion de la marque employeur en interne et en externe

• Superviser le choix des outils de sourcing, de la méthode de recrutement et des supports de diffusion de l’offre

• Superviser le planning de réalisation des actions de formation

Modalités de suivi et d’évaluation

• Contrôle continu

• Epreuve écrite

• Epreuve orale

• Examen final

• La validation de la certification est soumise aux modalités d’examen de la certification

• Les acquis et la progression sont évalués en continu par des contrôles sur table et des rendus.

Résultats & finalités

• Pas de poursuite d’études disponible après cette formation