Bachelor Gestionnaire RH

Filière Ressources Humaines

Code RNCP

34710

Niveau

Niveau 6 (Bac+3)

Métiers

Chargé.e de partenariats, Chef.fe de projet digital, Chef.fe de projet marketing, Chef.fe de promotion des ventes, Responsable de magasin

Prérequis

Par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), pour tout candidat ayant une expérience d’au moins un an, en lien direct avec la spécialité du BTS., BTS GPME, BTS SAM, Titre professionnel ressources humaines

Délais

Jusqu’à 15 jours avant le début de la formation

Voies d'accès

VAE (Nous consulter), En formation continue, Alternance : Statut salarié(e) en contrat d’apprentissage

Durée

630 heures

Logo partenaire CIFEP Logo certificateur de la formation

Le Gestionnaire des Ressources Humaines répond à des missions multiples et diversifiées. Il exerce dans le respect de la stratégie définie par la direction générale ou la direction des RH. Il déploie, met en place et suit, en toute autonomie les projets RH de la direction générale.

Il est expert dans son domaine, organise son travail dans un environnement complexe et changeant et conçoit des processus de travail permettant de formaliser des savoir-faire et développer les compétences individuelles et collectives. Il est amené à résoudre des problèmes complexes et à collaborer avec des experts.

En Alternance (apprentissage ou professionnalisation), la formation est prise en charge par l’OPCO de l’entreprise. L’étudiant n’a aucun frais.
Ni frais de dossier, ni frais de scolarité.

 

Nos locaux sont accessibles PMR Pour toute situation de handicap merci de nous contacter pour envisager la faisabilité.

Rythme et temporalité

2 à 3 jours en entreprise / 2 à 3 jours en centre de formation, Face à face avec un formateur, Participation active et l’expérimentation des participants est privilégiée,

Méthodes pédagogiques

Apports méthodologiques illustrés d’exemples puis application en situation, Etude de cas, Exercices pratiques, outils d’analyse, Formateurs.trices professionnels.les spécialisé.e.s, Mises en situation répétées, Séances de formation en salle, Séances de formation hybrides,

Supports techniques

Microsoft Office, Microsoft Teams, , Intranet, Médiathèque, Synthèses de cours,

Programme de la formation

  • Administrer les Ressources Humaines
  • Participer à la politique de rémunération et gestion de la paie et à la communication et le marketing RH
  • Contribuer au développement des collaborateurs – Pratique professionnelle
  • Culture et citoyenneté européennes
  • Langue vivante européenne

Objectifs pédagogiques

  • Créer des outils de pilotage pour analyser l’identité de l’entreprise et les pratiques RH afin que la direction générale élabore une stratégie de marque employeur
  • Effectuer les démarches nécessaires auprès des services concernés pour intégrer le nouveau collaborateur afin que sa prise de poste se déroule dans les meilleures conditions
  • Élaborer la stratégie de communication pour faciliter l’acceptation des changements par les équipes concernées (salariés et partenaires sociaux) afin de prévenir des situations de crises éventuelles
  • Formaliser les missions et les compétences liées aux activités d’un collaborateur pour construire un référentiel de compétences cibles afin de rédiger les fiches de postes
  • Maîtriser le droit social pour établir l’ensemble des déclarations obligatoires auprès des organismes sociaux afin de respecter les délais et les obligations sociales de l’entreprise.
  • Maîtriser le SIRH de la GPEC pour anticiper et adapter les compétences aux emplois afin de satisfaire aux obligations légales et fidéliser les salariés.
  • Mener les entretiens d’embauche pour évaluer avec objectivité les candidats en vue du recrutement
  • Mener les négociations avec les instances du CSE pour établir de nouveaux accords dans le respect des normes légales
  • Mettre en œuvre une veille sur l’ensemble des obligations légales et sociales liées à la gestion administrative du personnel, de la paie pour mettre à jour les bases de données internes
  • Préparer et actualiser les documents et les registres obligatoires pour les enregistrer sur les plateformes dédiées afin de les mettre à disposition des salariés et des instances sociales
  • Préparer les éléments de la paie (fixes et variables) pour les communiquer au gestionnaire de paie afin d’établir la paie et les déclarations obligatoires, et régler les cotisations sociales.
  • Recueillir les informations sociales pour élaborer l’ensemble des tableaux de bord permettant de suivre l’activité du personnel
  • Rédiger le contrat de travail pour formaliser l’engagement du salarié et de l’employeur afin de sécuriser l’embauche
  • Sélectionner les canaux de communication digitale pour diffuser l’offre d’emploi et utiliser un logiciel ATS (Système de suivi des candidats) afin de recevoir des candidatures appropriées

Modalités de suivi et d'évaluation

  • Contrôle continu
  • Epreuve écrite
  • Epreuve orale
  • Examen final
  • La validation de la certification est soumise aux modalités d’examen de la certification
  • Les acquis et la progression sont évalués en continu par des contrôles sur table et des rendus.

Résultats & finalités

  • Chez Cifep : Mastère Manager RH
  • Mastère RH& RSE (Relations sociales)

Nos locaux et nos formations sont accessibles.

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