Assistant.e Ressources Humaines
Filière Ressources Humaines / Administratif
Code RNCP
35030
Niveau
Niveau 5
Métiers
Assistant·e RH est généralement un poste occupé en sortie de formation, Chargée de recrutement, responsable formation ou même adjointe au chef du personne, L’évolution dans la hiérarchie dépend de l’importance et de la structure de l’entreprise et bien évidemment des compétences démontrées, Responsable des ressources humaines, Responsable du personnel et de la paie
Prérequis
La formation Assistant.e des Ressources Humaines est ouverte à tous les publics (post-bac, étudiants, salariés, en reconversion, entrepreneurs, demandeurs d’emploi). .
Délais
Jusqu’à 15 jours avant le début de la formation
Voies d'accès
Alternance : Statut salarié(e) en contrat d’apprentissage, Alternance : Statut salarié(e) en contrat de professionnalisation, VAE (Nous consulter), Cette formation est accessible par bloc de compétences
Durée
420 heures
Lieu de préparation
Chambéry & Lyon
Assistant·e RH est généralement un poste occupé en sortie de formation. L’évolution dans la hiérarchie dépend de l’importance et de la structure de l’entreprise et bien évidemment des compétences démontrées.
Après 4 ans d’expérience, voire parfois moins, l’assistant·e RH peut évoluer vers des carrières de responsable du personnel et de la paie, responsable des ressources humaines, chargée de recrutement, responsable formation ou même adjointe au chef du personnel.
En Alternance (apprentissage ou professionnalisation), la formation est prise en charge par l’OPCO de l’entreprise. L’étudiant n’a aucun frais. Ni frais de dossier, ni frais de scolarité
Nos locaux sont accessibles PMR Pour toute situation de handicap merci de nous contacter pour envisager la faisabilité.
Rythme et temporalité
1 semaine par mois au centre de formation / 3 semaines en entreprise, Face à face avec un formateur, Participation active et l’expérimentation des participants est privilégiée,
Méthodes pédagogiques
Apports méthodologiques illustrés d’exemples puis application en situation, Etude de cas, Exercices pratiques, outils d’analyse, Formateurs.trices professionnels.les spécialisé.e.s, Mises en situation répétées, Séances de formation en salle, Séances de formation hybrides,
Supports techniques
Microsoft Office, Microsoft Teams, Suite Adobe, , Intranet, Médiathèque, Synthèses de cours,
Programme de la formation
- Fondamentaux :– Gestion administrative du personnel– Gestion des variables et des paramètres de la paie– Tableaux de bord RH– GPEC– Recrutement et intégration des salariés– Gestion administrative– Gestion de projets
- Compétences transverses :– Anglais– Communication écrite et orale– Informatique, bureautique, outils de travail collaboratifs– Réseaux sociaux– SST, QVT, sensibilisation au handicap
Objectifs pédagogiques
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Modalités de suivi et d'évaluation
- Contrôle continu
- Examen final
- La validation de la certification est soumise aux modalités d’examen de la certification
- Les acquis et la progression sont évalués en continu par des contrôles sur table et des rendus.
Résultats & finalités
- Bachelor en ressources humaines
- Chez Cifep : Bachelor Gestionnaire RH
- Licence professionnelle Ressources Humaines
Nos locaux et nos formations sont accessibles.
